TfE - 我們的政策概述

透過實施強有力的政策，就業培訓確保來自不同背景的學習者有機會在安全、舒適、支持性和包容性的環境中學習和進步。

TfE 致力於為各類學習者提供我們的服務，無論其背景為何，我們將挑戰任何形式的霸凌、騷擾和恐嚇。我們不會容忍任何形式的侵略、受害或歧視，特別是基於種族、國籍、族裔、殘疾、年齡、性別或婚姻狀況、民事伴侶關係或性取向或宗教信仰的歧視。

所有有關歧視、騷擾、霸凌、受害或虐待的指控都會被認真對待，並將得到迅速、敏感的處理。

TfE 認真對待學習者的隱私、資訊和資料安全，不會出於行銷或獲利目的與第三方組織分享資訊。

TfE 利用財務和經濟上負責任的做法，最大限度地提高資助者和利害關係人的貢獻價值。

在管理日常營運以及資產處置方法時，TfE 旨在最大限度地保護環境，鑑於全球暖化的氣候變遷議程，這一點變得越來越重要。

此外，TfE 還培養有效的工作夥伴關係，以確保所有利害關係人都能從最高標準的服務和交付中受益。

所有政策至少每年都會進行審查和更新，以考慮立法變化、行業最佳實踐、學習者和利益相關者的反饋以及 TfE 自身的經驗和發展。

以下是 TfE 九項政策的政策聲明，涵蓋廣泛的營運領域。完整的保單措詞可根據要求提供。

反賄賂政策

就業訓練（約克郡） CIC [TfE] 充分了解並堅定致力於遵守 2010 年《反賄賂法》的要求，以實現和維持與預防賄賂相關的高標準。

TfE 致力於公平、誠實和公開地開展其業務活動。

TfE 遵守司法部的六項預防賄賂原則：

1）具有與其業務活動相稱的程序

2) 致力於防止管理階層的賄賂

3）評估其產業內與賄賂相關的風險水平

4）對潛在的合作夥伴關係和合約進行盡職調查

5）對員工、合作夥伴和利害關係人的培訓和溝通

6) 持續監控和審查政策和程序

該政策將定期審查和更新（至少每年一次），以考慮任何新立法或合作夥伴、志工和客戶的任何建議，以確保最佳實踐。

企業社會責任 (CSR) 政策

就業培訓（約克郡） CIC 認識到所有組織都有道德責任以對社會負責的方式行事。這包括保護我們的環境和改善我們的社區。它包含慈善和社會目標。

TfE 希望在管理層、員工、供應商和其他利害關係人中起到帶頭作用，將這些考慮因素視為重要的業務目標。在製定和實施這方面的政策時，CIC 希望制定一些需要遵守的最低標準。

就業培訓（約克郡） CIC 做出並遵守了多項承諾，這些承諾載於完整的政策聲明中。

資料保護政策

就業訓練（約克郡）CIC [TfE] 充分意識到並堅定致力於遵循 1998 年《資料保護法》的要求，以實現和維持個人資訊處理的高標準，從而保護個人的隱私權。

本政策將定期審查和更新（至少每年一次），以考慮任何新立法或合作夥伴、志工和客戶的任何建議，以更好地確保與 TfE 客戶相關的資料的安全。

環境政策

就業培訓（約克郡） CIC 認識到我們都有責任保護我們的環境，因此希望在會員、員工、供應商和其他利害關係人的帶領下，將這些考慮因素作為重要的業務目標。在製定和實施這方面的政策時，CIC希望將立法和環境監管的要求作為必須遵守的最低標準。

就業培訓（約克郡） CIC 做出並遵守了多項承諾，這些承諾載於完整的政策聲明中。

平等與多元化政策

就業培訓（約克郡）CIC [ TfE ] 致力於確保組織所有活動的公平性、包容性和機會均等。 TfE 的政策和程序以《2010 年平等法案》（特定職責）《2011 年條例》為基礎。 TfE 將挑戰一切形式的歧視和缺乏機會，旨在創造一種尊重和重視彼此差異的文化。 TfE 制定禁止霸凌政策，導師將對任何霸凌、偏見、言語或身體攻擊以及不容忍或辱罵性語言的行為提出質疑。這項承諾是 TfE 政策框架和實踐的基礎，適用於員工、志工、客戶/學習者以及與組織互動的所有其他個人。

任何新任命的員工或會員都將獲得培訓時間表和組織手冊副本，其中詳細介紹了培訓 (CPD)、晉昇機會以及所有員工的公平待遇，包括申訴程序。

健康與安全政策

就業訓練（約克郡） CIC 堅定地致力於在合理可行的範圍內，在以下方面實現並維持高標準的健康和安全：

• 就業培訓（約克郡）CIC 的合作夥伴和志願者

• 就業培訓（約克郡）CIC 訪客

• 可能受到就業訓練（約克郡）CIC 活動影響的社區成員。

就業培訓（約克郡） CIC 充分意識到其在現行健康和安全立法下的義務，並致力於滿足其在以下方面的要求：

• 就業訓練（約克郡） CIC 自己的註冊辦事處

• 就業培訓（約克郡）CIC 租用的場地用於培訓和/或會議活動

• 就業培訓（約克郡）CIC 工作人員參觀的場所和地點

• 就業訓練（約克郡）CIC 的合作夥伴和志工會到其他地點

• 就業培訓（約克郡）CIC 合約管理或有興趣的項目

• 確定 TfE 舉辦研討會的每個場所的急救人員和消防安全官員，以防發生事故、受傷、醫療緊急情況和/或火災。

該政策將定期審查和更新（至少每年一次），以考慮任何新立法或合作夥伴、志工和客戶的任何建議。這將確保就業培訓（約克郡）CIC 的所有利益相關者達到最高標準的健康和安全。

資訊安全政策

就業培訓（約克郡）CIC [TfE] 充分了解並堅定致力於遵守《1998 年資料保護法》、《2003 年隱私和電子通訊條例》、《2000 年合法商業實踐條例》、《1998 年人權法》和《自由》的要求。《2000 年資訊法》旨在實現並維持處理個人資訊的高標準，從而保護個人的隱私權。

品質方針

“品質是交付的核心”

就業培訓（約克郡）CIC [TfE] 堅定地致力於為學習者、合作夥伴、客戶和利害關係人維持最高的服務品質標準和滿意度。這項承諾適用於 TfE 合約管理或感興趣的任何項目。

保障政策

就業培訓（約克郡） CIC 負有法定和道德義務，以保障和促進參加就業培訓計劃的年輕人和弱勢成年人的福利。它將根據相關立法和正式指導（附件 1）履行這些職責。

就業培訓（約克郡）CIC：

a) 確保為該組織工作的所有人員，無論是作為代理人、分包商還是志願者，都接受令人滿意的星展銀行記錄檢查

b) 促進並維持外部組織、機構和志工之間的有效聯繫

c) 根據 1998 年資料保護法的條款，確保有關參與者、工作人員、志工和分包商的所有資料的安全

d) 確保「保護」包含在所有業務領域中，並確保這些措施得到實施

e) 記錄學習者所揭露的任何訊息，並確保訊息將從指定警報者 John McGaughran 傳遞至學習所在地的指定回應者或直接傳遞至地方當局（即 NYCC）

f) 認真對待任何指控或投訴並及時採取行動。此類指控或投訴將以書面形式記錄，並在認為有必要時，將使用本文件末尾的機構間成人保護警報轉介表通知有關當局。

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總而言之，TfE 很自豪擁有一個由個人組成的多元化社區與我們一起學習。我們重視多元為學習環境帶來的好處。我們相信，每個人都有權受到尊重和尊嚴的對待，並應因其本身而受到重視。