TfE – Огляд нашої політики

Впроваджуючи свою жорстку політику, Training for Employment гарантує, що учні з різноманітним освітнім середовищем мають можливість навчатися та прогресувати в безпечному, комфортному, сприятливому та інклюзивному середовищі.

TfE прагне зробити наші послуги доступними для всіх типів учнів, незалежно від їхнього походження, і ми будемо боротися з будь-якими залякуваннями, переслідуваннями та залякуваннями. Ми не будемо терпіти будь-яку агресію, віктимізацію чи дискримінацію, особливо за ознаками раси, національності, етнічного походження, інвалідності, віку, статі чи сімейного стану, цивільного партнерства, сексуальної орієнтації чи релігійних переконань.

Усі заяви про дискримінацію, переслідування, знущання, віктимізацію чи жорстоке поводження сприймаються серйозно та розглядаються швидко та делікатно.

TfE серйозно ставиться до конфіденційності, інформації та безпеки даних своїх учнів і не передає інформацію стороннім організаціям з метою маркетингу чи отримання прибутку.

Використовуючи фіскально та економічно відповідальну практику, TfE максимізує цінність внесків своїх спонсорів та зацікавлених сторін.

Керуючи своїми повсякденними операціями, а також методами розпорядження активами, TfE прагне максимально захистити навколишнє середовище, що стає все більш важливим з огляду на глобальне потепління та зміну клімату.

Крім того, TfE сприяє ефективним робочим партнерствам, щоб гарантувати, що всі зацікавлені сторони отримають вигоду від найвищих стандартів обслуговування та доставки.

Усі політики переглядаються та оновлюються принаймні раз на рік, щоб врахувати зміни в законодавстві, найкращу галузеву практику, відгуки учнів та зацікавлених сторін, а також власний досвід і розвиток TfE.

Нижче наведено політичні заяви для кожної з дев’яти політик TfE, які охоплюють широкий спектр операційних сфер. Повний текст політики доступний за запитом.

Політика боротьби з хабарництвом

Training for Employment (Yorkshire) CIC [TfE] повністю усвідомлює та твердо налаштований дотримуватися вимог Закону про хабарництво 2010 року щодо досягнення та підтримки високих стандартів щодо запобігання хабарництву.

TfE прагне здійснювати свою комерційну діяльність справедливо, чесно та відкрито.

TfE підтримує шість принципів запобігання хабарництву Міністерства юстиції:

1) мати процедури, пропорційні його господарській діяльності

2) наявність зобов’язань щодо запобігання хабарництву на рівні керівництва

3) оцінка рівнів ризику, пов'язаного з хабарництвом у своїй галузі

4) проведення належної перевірки потенційних партнерств і контрактів

5) навчання та спілкування з персоналом, партнерами та зацікавленими сторонами

6) постійний моніторинг та перегляд політик і процедур

Ця політика буде регулярно переглядатися та оновлюватися, принаймні раз на рік, з урахуванням будь-якого нового законодавства або будь-яких пропозицій від партнерів, волонтерів і клієнтів для забезпечення найкращої практики.

Політика корпоративної соціальної відповідальності (КСВ).

Навчання для працевлаштування (Йоркшир) CIC визнає, що всі організації несуть моральну відповідальність діяти соціально відповідально. Це включає захист нашого довкілля та покращення нашої спільноти. Він охоплює благодійні та соціальні цілі.

TfE бажає взяти на себе лідерство серед керівництва, співробітників, постачальників та інших зацікавлених сторін, зробивши такі міркування важливими бізнес-цілями. Розробляючи та застосовуючи політику в цьому відношенні, CIC бажає встановити деякі мінімальні стандарти, яких слід дотримуватися.

Навчання для працевлаштування (Йоркшир) CIC взяв і дотримується низки зобов’язань, які викладені в повній заяві про політику.

Політика захисту даних

Training for Employment (Yorkshire) CIC [TfE] повністю усвідомлює та твердо налаштований дотримуватися вимог Закону про захист даних 1998 року щодо досягнення та підтримки високих стандартів обробки особистої інформації та, таким чином, захисту права особи на конфіденційність.

Ця політика буде регулярно переглядатися та оновлюватися, принаймні щорічно, з урахуванням будь-якого нового законодавства або будь-яких пропозицій від партнерів, волонтерів і клієнтів щодо кращого забезпечення безпеки даних, що стосуються клієнтів TfE.

Екологічна політика

Training for Employment (Йоркшир) CIC визнає, що всі ми несемо відповідальність за захист навколишнього середовища, і, отже, хочемо взяти на себе провідну роль серед членів, співробітників, постачальників та інших зацікавлених сторін, зробивши такі міркування важливою бізнес-метою. Розробляючи та застосовуючи політику в цьому відношенні, CIC бажає зробити вимоги законодавства та екологічні норми мінімальними стандартами, яких необхідно дотримуватися.

Навчання для працевлаштування (Йоркшир) CIC взяв і дотримується низки зобов’язань, які викладені в повній заяві про політику.

Політика рівності та різноманітності

Training for Employment (Йоркшир) CIC [TfE] прагне забезпечити справедливість, інклюзивність і рівність можливостей у всіх видах діяльності організації. В основі політики та процедур TfE лежать Положення про Закон про рівність 2010 (специфічні обов’язки) 2011. TfE боротиметься з дискримінацією та відсутністю можливостей у всіх її формах і прагне створити культуру, яка поважає та цінує відмінності один одного. У TfE політика заборони залякування, і репетитори оскаржуватимуть будь-які випадки залякування, упередження, словесної чи фізичної агресії та нетерпимої чи образливої лексики. Це зобов’язання лежить в основі політики та практики TfE і поширюється на співробітників, волонтерів, клієнтів/учнів та всіх інших осіб, з якими організація взаємодіє.

Будь-якому новому призначеному персоналу або членам буде надано розклад навчання та копію Посібника з організації, де детально описано навчання (CPD), можливості просування по службі та справедливе ставлення до всього персоналу, включаючи процедури розгляду скарг.

Політика охорони здоров'я та безпеки

Training for Employment (Йоркшир) CIC твердо налаштований, наскільки це практично можливо, досягти та підтримувати високі стандарти охорони здоров’я та безпеки щодо:

• партнери та волонтери Training for Employment (Yorkshire) CIC

• відвідувачі Training for Employment (Yorkshire) CIC

• члени громади, які можуть постраждати від діяльності Training for Employment (Yorkshire) CIC.

Training for Employment (Йоркшир) CIC повністю усвідомлює свої зобов’язання відповідно до чинного законодавства про охорону здоров’я та безпеки та прагне задовольняти його вимоги щодо:

• Тренінг для працевлаштування (Йоркшир) Власний зареєстрований офіс CIC

• приміщення, орендовані Training for Employment (Yorkshire) CIC для навчання та/або зустрічей

• приміщення та сайти, відвідані персоналом CIC Training for Employment (Йоркшир)

• партнери та волонтери Training for Employment (Yorkshire) CIC відвідують інші місця

• проекти, у яких Training for Employment (Yorkshire) CIC керує контрактом або має інтерес

• ідентифікація осіб, які надають першу допомогу та офіцерів пожежної безпеки, у кожному з місць, які використовує TfE, де проводяться семінари, у разі нещасного випадку, травми, невідкладної медичної допомоги та/або спалаху пожежі.

Ця політика буде регулярно переглядатися та оновлюватися, принаймні раз на рік, з урахуванням будь-якого нового законодавства або будь-яких пропозицій від партнерів, волонтерів і клієнтів. Це забезпечить найвищі стандарти здоров’я та безпеки для всіх зацікавлених сторін у Training for Employment (Йоркшир) CIC.

Політика інформаційної безпеки

Training for Employment (Yorkshire) CIC [TfE] повністю усвідомлює та твердо налаштований дотримуватися вимог Закону про захист даних 1998 року, Положення про конфіденційність та електронний зв’язок 2003 року, Правила законної ділової практики 2000 року, Закон про права людини 1998 року та Свободу Закон про інформацію 2000 р. у досягненні та підтримці високих стандартів у поводженні з особистою інформацією та, таким чином, у захисті права особи на конфіденційність.

Політика якості

«Якість в основі доставки»

Training for Employment (Йоркшир) CIC [TfE] твердо прагне підтримувати найвищі стандарти якості обслуговування та задоволення своїх учнів, партнерів, клієнтів і зацікавлених сторін. Це зобов’язання поширюється на будь-які проекти, якими TfE керує за контрактом або в яких вона зацікавлена.

Політика охорони

Навчання для працевлаштування (Йоркшир) CIC має статутний і моральний обов’язок захищати та сприяти добробуту молодих людей і вразливих дорослих, які відвідують програми навчання для працевлаштування. Він виконуватиме ці обов’язки відповідно до відповідного законодавства та офіційних вказівок (Додаток 1).

Навчання для працевлаштування (Йоркшир) CIC:

a) гарантує, що всі люди, які працюють в організації, як агенти, субпідрядники чи волонтери, підлягають задовільній перевірці записів DBS

b) сприяє та підтримує ефективні зв’язки між зовнішніми організаціями, агентствами та волонтерами

c) зберігає всі дані щодо учасників, персоналу, волонтерів і субпідрядників відповідно до Закону про захист даних 1998 р.

d) гарантує, що «захист» включено в усі сфери діяльності та що ці заходи впроваджуються

e) записує будь-яку інформацію, зроблену учнями, і гарантує, що інформація буде передана від названого Сповіщувача, Джона МакГограна, до зазначеного Відповідача в приміщенні, де відбувається навчання, або безпосередньо до місцевого органу влади, тобто NYCC

f) серйозно ставитися до будь-яких звинувачень або скарг і своєчасно реагувати на них. Такі звинувачення або скарги будуть зареєстровані в письмовій формі, і, якщо це буде визнано за необхідне, відповідні органи будуть проінформовані за допомогою Міжвідомчої форми попередження про захист дорослих, яка знаходиться в кінці цього документа.

__________

Підсумовуючи, TfE пишається різноманітною спільнотою людей, які навчаються з нами. Ми цінуємо переваги, які різноманітність приносить навчальному середовищу. Ми віримо, що кожна людина має право на повагу та гідність і заслуговує на те, щоб її цінували такими, якими вони є.