TfE — przegląd naszych zasad

Wdrażając swoje solidne zasady, Szkolenie na rzecz Zatrudnienia zapewnia uczniom z różnych środowisk możliwość nauki i postępu w bezpiecznym, wygodnym, wspierającym i włączającym środowisku.

TfE stara się udostępniać swoje usługi wszystkim uczniom, niezależnie od ich pochodzenia, i będziemy przeciwstawiać się wszelkiego rodzaju znęcaniu się, molestowaniu i zastraszaniu. Nie będziemy tolerować agresji, wiktymizacji ani jakiejkolwiek dyskryminacji, szczególnie ze względu na rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, wiek, płeć lub stan cywilny, związek partnerski, orientację seksualną lub przekonania religijne.

Wszelkie zarzuty dotyczące dyskryminacji, molestowania, znęcania się, wiktymizacji lub molestowania są traktowane poważnie i rozpatrywane szybko i delikatnie.

TfE poważnie podchodzi do prywatności, informacji i bezpieczeństwa danych swoich uczniów i nie udostępnia informacji organizacjom zewnętrznym w celach marketingowych lub zysku.

Stosując praktyki odpowiedzialne finansowo i ekonomicznie, TfE maksymalizuje wartość wkładów swoich fundatorów i interesariuszy.

Zarządzając swoją codzienną działalnością, a także sposobami zbycia aktywów, TfE dąży do maksymalizacji ochrony środowiska, co staje się coraz ważniejsze, biorąc pod uwagę globalne ocieplenie i zmiany klimatyczne.

Ponadto TfE wspiera skuteczne partnerstwa robocze, aby zapewnić wszystkim zainteresowanym stronom korzyści z najwyższych standardów usług i dostaw.

Wszystkie polityki są poddawane przeglądowi i aktualizacji co najmniej raz w roku w celu uwzględnienia zmian w przepisach, najlepszych praktyk branżowych, informacji zwrotnych od osób uczących się i zainteresowanych stron, a także własnego doświadczenia i rozwoju TfE.

Poniżej znajdują się Polityki dla każdej z dziewięciu polityk TfE, obejmujące szeroki zakres sfer operacyjnych. Pełny tekst polisy jest dostępny na żądanie.

Polityka antykorupcyjna

Szkolenie dla zatrudnienia (Yorkshire) CIC [TfE] jest w pełni świadomy i mocno zaangażowany w przestrzeganie wymogów Ustawy o przeciwdziałaniu przekupstwu z 2010 r. w zakresie osiągania i utrzymywania wysokich standardów w zakresie zapobiegania przekupstwu.

TfE zobowiązuje się do prowadzenia swojej działalności biznesowej w sposób uczciwy, uczciwy i otwarty.

TfE przestrzega sześciu zasad Ministerstwa Sprawiedliwości dotyczących zapobiegania przekupstwu:

1) posiadanie procedur proporcjonalnych do prowadzonej działalności

2) zobowiązanie się do zapobiegania przekupstwu na szczeblu kierowniczym

3) ocenę poziomu ryzyka związanego z przekupstwem w swojej branży

4) przeprowadzanie due diligence przyszłych spółek i umów

5) szkolenia i komunikacja z personelem, partnerami i zainteresowanymi stronami

6) ciągłe monitorowanie i przegląd polityk i procedur

Niniejsza polityka będzie regularnie przeglądana i aktualizowana, przynajmniej raz w roku, w celu uwzględnienia wszelkich nowych przepisów lub sugestii partnerów, wolontariuszy i klientów w celu zapewnienia najlepszych praktyk.

Polityka społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).

Szkolenie dla Zatrudnienia (Yorkshire) CIC uznaje, że wszystkie organizacje mają moralny obowiązek działania w sposób społecznie odpowiedzialny. Obejmuje to ochronę naszego środowiska i ulepszanie naszej społeczności. Realizuje cele charytatywne i społeczne.

TfE pragnie przewodzić kierownictwu, pracownikom, dostawcom i innym zainteresowanym stronom, uznając takie rozważania za ważne cele biznesowe. Opracowując i realizując politykę w tym zakresie, CIC pragnie ustalić pewne minimalne standardy, których należy przestrzegać.

Szkolenie dla Zatrudnienia (Yorkshire) CIC podjęła i przestrzegała szeregu zobowiązań, które przedstawiono w pełnym oświadczeniu dotyczącym polityki.

Polityka ochrony danych

Szkolenie dla zatrudnienia (Yorkshire) CIC [TfE] jest w pełni świadoma i mocno zaangażowana w przestrzeganie wymogów Ustawy o ochronie danych z 1998 r. w celu osiągnięcia i utrzymania wysokich standardów w zakresie postępowania z danymi osobowymi, a tym samym ochrony prawa jednostki do prywatności.

Niniejsza polityka będzie regularnie przeglądana i aktualizowana, co najmniej raz w roku, w celu uwzględnienia wszelkich nowych przepisów lub wszelkich sugestii partnerów, wolontariuszy i klientów w celu lepszego zapewnienia bezpieczeństwa danych dotyczących klientów TfE.

Polityka dotycząca środowiska naturalnego

Szkolenie dla Zatrudnienia (Yorkshire) CIC zdaje sobie sprawę, że wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za ochronę naszego środowiska i dlatego chcielibyśmy przejąć inicjatywę w stosunku do Członków, pracowników, dostawców i innych interesariuszy, czyniąc takie rozważania ważnym celem biznesowym. Opracowując i realizując politykę w tym zakresie, CIC pragnie, aby wymagania legislacyjne i regulacje dotyczące ochrony środowiska stały się minimalnymi standardami, których należy przestrzegać.

Szkolenie dla Zatrudnienia (Yorkshire) CIC podjęła i przestrzegała szeregu zobowiązań, które przedstawiono w pełnym oświadczeniu dotyczącym polityki.

Polityka równości i różnorodności

Szkolenie dla zatrudnienia (Yorkshire) CIC [ TfE ] jest zaangażowane w zapewnienie uczciwości, włączania i równości szans we wszystkich działaniach organizacji. Podstawą polityki i procedur TfE jest Ustawa o równości z 2010 r. (szczególne obowiązki) z przepisami z 2011 r. TfE rzuci wyzwanie dyskryminacji i brakowi możliwości we wszystkich jej formach oraz będzie dążyć do stworzenia kultury, która szanuje i ceni wzajemne różnice. TfE ma politykę zakazu znęcania się, a korepetytorzy będą kwestionować wszelkie przypadki znęcania się, uprzedzeń, agresji werbalnej lub fizycznej oraz nietolerancyjnego lub obraźliwego języka. To zobowiązanie leży u podstaw polityki i praktyki TfE i ma zastosowanie do pracowników, wolontariuszy, klientów/uczniów i wszystkich innych osób, z którymi organizacja wchodzi w interakcję.

Każdy nowy personel lub mianowani członkowie otrzymają harmonogram szkoleń i egzemplarz Podręcznika organizacji, który zawiera szczegółowe informacje na temat szkoleń (CPD), możliwości awansu oraz sprawiedliwego traktowania całego personelu, w tym procedur składania skarg.

Polityka BHP

Szkolenie dla zatrudnienia (Yorkshire) CIC jest mocno zaangażowana, na tyle, na ile jest to praktycznie możliwe, w osiągnięcie i utrzymanie wysokich standardów bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do:

• partnerzy i wolontariusze Szkolenia dla Zatrudnienia (Yorkshire) CIC

• odwiedzający Szkolenie dla Zatrudnienia (Yorkshire) CIC

• członkowie społeczności, na których mogą mieć wpływ działania Training for Jobs (Yorkshire) CIC.

Szkolenie dla zatrudnienia (Yorkshire) CIC jest w pełni świadoma swoich obowiązków wynikających z obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy i zobowiązuje się do spełnienia swoich wymagań w odniesieniu do:

• Training for Jobs (Yorkshire) Siedziba CIC

• pomieszczenia wynajęte przez Training for Employer (Yorkshire) CIC na potrzeby szkoleń i/lub spotkań

• lokale i miejsca odwiedzane przez personel CIC ds. szkolenia dla zatrudnienia (Yorkshire).

• partnerzy i wolontariusze Training for Employer (Yorkshire) CIC odwiedzający inne lokalizacje

• projekty, którymi Training for Employer (Yorkshire) CIC zarządza kontraktem lub którymi jest zainteresowany

• identyfikację osób udzielających pierwszej pomocy i inspektora(-ów) bezpieczeństwa przeciwpożarowego w każdym z miejsc wykorzystywanych przez TfE, w których prowadzone są warsztaty, na wypadek wypadku, obrażeń, nagłej potrzeby medycznej i/lub wybuchu pożaru.

Niniejsza polityka będzie regularnie przeglądana i aktualizowana, co najmniej raz w roku, w celu uwzględnienia wszelkich nowych przepisów lub sugestii partnerów, wolontariuszy i klientów. Zapewni to najwyższe standardy zdrowia i bezpieczeństwa wszystkim zainteresowanym stronom w Szkoleniu dla Zatrudnienia (Yorkshire) CIC.

Polityka Bezpieczeństwa Informacji

Szkolenie dla zatrudnienia (Yorkshire) CIC [TfE] jest w pełni świadomy i jest mocno zaangażowany w przestrzeganie wymogów Ustawy o ochronie danych z 1998 r., Przepisów dotyczących prywatności i komunikacji elektronicznej z 2003 r., Przepisów dotyczących zgodnych z prawem praktyk biznesowych z 2000 r., Ustawy o prawach człowieka z 1998 r. i Wolności Information Act 2000 w celu osiągnięcia i utrzymania wysokich standardów w zakresie postępowania z danymi osobowymi, a tym samym ochrony prawa jednostki do prywatności.

Polityka jakości

„Jakość w sercu dostawy”

Szkolenie dla Zatrudnienia (Yorkshire) CIC [TfE] jest mocno zaangażowane w utrzymanie najwyższych standardów jakości usług i satysfakcji dla swoich uczniów, partnerów, klientów i interesariuszy. Zobowiązanie to rozciąga się na wszelkie projekty, którymi TfE zarządza kontraktem lub którymi jest zainteresowana.

Polityka ochronna

Szkolenie dla Zatrudnienia (Yorkshire) CIC ma ustawowy i moralny obowiązek chronić i promować dobro młodych ludzi i dorosłych bezbronnych, uczestniczących w programach Szkolenia dla Zatrudnienia. Będzie wykonywać te obowiązki zgodnie z odpowiednimi przepisami i formalnymi wytycznymi (załącznik 1).

Szkolenie dotyczące zatrudnienia (Yorkshire) CIC:

a) zapewnia, że wszystkie osoby pracujące dla organizacji, czy to jako agenci, podwykonawcy czy wolontariusze, przechodzą zadowalającą kontrolę dokumentacji DBS

b) wspiera i utrzymuje skuteczne powiązania pomiędzy organizacjami zewnętrznymi, agencjami i wolontariuszami

c) zabezpiecza wszelkie dane dotyczące uczestników, personelu, wolontariuszy i podwykonawców zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z 1998 r.

d) zapewnia uwzględnienie „Ochrony” we wszystkich obszarach działalności i wdrożenie tych środków

e) rejestruje wszelkie ujawnienia dokonane przez uczniów i zapewnia, że informacje zostaną przekazane od wyznaczonego alarmującego, Johna McGaughrana, wyznaczonemu ratownikowi w lokalu, w którym odbywa się nauka lub bezpośrednio władzom lokalnym, tj. NYCC

f) poważnie traktuje wszelkie zarzuty lub skargi i reaguje na nie w odpowiednim czasie. Takie zarzuty lub skargi będą rejestrowane w formie pisemnej, a tam, gdzie zostanie to uznane za konieczne, odpowiednie władze zostaną poinformowane za pomocą międzyagencyjnego formularza zgłoszeniowego w sprawie ostrzeżenia dotyczącego osób dorosłych, który znajduje się na końcu tego dokumentu.

__________

Podsumowując, TfE jest dumne, że ma zróżnicowaną społeczność osób uczących się u nas. Cenimy korzyści, jakie różnorodność wnosi do środowiska edukacyjnego. Wierzymy, że każdy ma prawo do traktowania z szacunkiem i godnością oraz zasługuje na szacunek za to, kim jest.